12/01/2023

Lancement d’un programme novateur de leadership féminin au profit des cadres et managers du MIEPEEC

Le ministère de l'Inclusion économique, de la Petite entreprise, de l'Emploi et des Compétences (MIEPEEC) a lancé avec le soutien de l’Agence Millennium Challenge Account-Morocco (MCA-Morocco) et de Millennium Challenge Corporation (MCC), le 12 janvier 2023 à Rabat, l’édition inaugurale d’un programme inédit de leadership féminin intitulé « Direction femmes ».

L’organisation de ce programme, destiné à une centaine de femmes cadres et managers au sein du MIEPEEC et de son écosystème, s’inscrit dans le cadre de la composante « Appui à la promotion de l’équité genre en milieu professionnel » relevant du programme de coopération « Compact II », conclu entre le gouvernement du Royaume du Maroc et le gouvernement des Etats-Unis d’Amérique, représenté par MCC.

Cette édition inaugurale, dont l’ouverture des travaux a été présidée par le ministre de l'Inclusion économique, de la Petite entreprise, de l'Emploi et des Compétences, M. Younes Sekkouri, la Directrice Générale de l’Agence MCA-Morocco, Mme Malika Laasri, et la Directrice Résidente de MCC au Maroc, Mme Carrie Monahan, se déroulera en deux temps : un premier module devant se tenir les 12 et 13 janvier 2023 et un second module prévu les 21 et 22 février 2023.

« Direction femmes » a pour objectifs d'accompagner et soutenir les femmes cadres et managers dans leurs parcours professionnels et de renforcer leur position de leader dans leurs fonctions respectives et ce, dans la perspective de leur permettre d’accomplir leurs aspirations professionnelles et de s’acquitter de leur rôle en tant que levier de développement.

Ce programme novateur, fondé sur la promotion du leadership féminin comme élément clé pour atteindre l'égalité des sexes en milieu professionnel et favoriser le développement économique durable, vient traduire les recommandations du Nouveau Modèle de Développement, notamment en ce qui concerne l’amélioration du taux d’activité des femmes, en le faisant passer de 20% actuellement à 30% en 2030 et 45% à l’horizon 2035.

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